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        審核: 來源: 作者: admin 时间: 2015-03-26 17:32 点击: 3949次
        爲保證教學質量,充实調動教師的積極性,加強對外、內聘教師的治理,依據相關文件,結合實際制訂。
        一、聘用教師的要求、法式
        (一)受聘教師應滿足以下條件:
        1、具有碩士以上學曆,具有較高的教學水平、教學經驗豐富。
        2、具有良好的政治思想素質和職業道德,事業心強,以校爲家,關心我院發展。
        3、身體康健,能從事正常的教學和輔導事情,在聘期內能夠保證有足夠的事情時間。
        4、原則上應有中級以上職稱、男性不超過60歲,女性不超過55歲。雙師型教師優先,急需的課程和專業教師,可適當放寬。
        (二)教師聘任法式
        1、根據本年度開設的課程,原則上優先聘用本校在崗教師,如校內教師無法部署,考慮聘用校外教師。
        2、各系部及負責內聘教師登記事情,提交受聘教師的相關信息。
        (三)聘用協議
        1、聘用協議內容爲:
        (1)事情崗位、聘期、職責、任務和權利;
        (2)薪酬標准;
        (3)變更協議條件及雙方違反協議應承擔的責任;
        (4)雙方認爲需要規定的其他事項。
        2、在下列情況下,學院可解除或終止聘用協議:
        (1)在聘期內不能履行協議規定的職責;
        (2)由于康健原因,不能堅持正常事情;
        (3)有違法違紀行爲或出現重大教學事故;
        3、受聘教師因學院不能履行聘用協議或違反國家有關政策規定的,可以提出解除或終止聘用協議。
        4、學院與受聘教師中任何一方要解除或終止聘用協議,都應提前1個月通知對方,並應對相關事宜做出妥善處理。
        二、受聘教師的課酬標准和發放辦法
        1、受聘教師的課酬標准由學院制定。根據受聘教師的職稱及承擔的教學任務,執行差异的課酬標准。
        2、受聘教師的事情量按實際上課時數計算。參加期末命題、評卷的課時計算,參照本院教師標准執行。
        3、名師、名教授、知名專家學者、緊缺培訓項目的受聘教師需提高課酬標准的,應提前請示,批准後執行。
        三、受聘教師的治理
        由人事處、教务处卖力聘用教师的治理,并定期对受聘教师治理事情进行检查。 
        (一)受聘教師的考勤
        教師必須嚴格凭据協議要求上的課程部署時間准時上課、下課。不能隨意缺課、私自調課、中途停課。
        對于無故不上課,遲到、早退者給予批評,降低課酬等級標准,並扣除缺課時數部门的課酬。
        (二)受聘教師的考核
        1、定期檢查教師的教案,不定期抽查和了解授課情況,組織聽課,檢查其教學質量。發現問題應及時提出建議,予以纠正。
        2、加強對受聘教師教學過程的治理,受聘教師應參加學院的教學活動及教學檢查。
        3、受聘教師完成教學任務時,及時收存其授課計劃、教案、教室使用記錄、學生點名冊、學生作品樣本等教學資料,檢查其是否切合要求,不切合要求的應提出意見並加以纠正。
        4、對受聘教師的教學檢查中發現的問題,收集學生意見和建議,及時反饋,指導幫助受聘教師針對問題改進教學。發生重大違紀或教學事故的,先批評教育,不悔改者應予解聘。受聘教師解聘後,纵然部署本校在崗教師承擔其講課任務。
        (三)受聘教師的治理
        1、教務處及系、部及時給受聘教師提供相關教學資料,說明教學任務的要求和事情職責,介紹基本情況和教學治理制度和事情法式,及時交流教學情況。
        2、建设受聘教師檔案,並注重建设相對穩定的受聘教師隊伍,對
        教學效果優良者,優先部署任課。
        3、定期召開教師的座談會,了解教師的教學情況,通報教學信息,總結教學事情。
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